Meine Vorschläge zur Verbesserung des RP innerhalb der Organisation

Faire Aufstiegschancen sind sehr wichtig für die Motivation der Mitarbeiter des FIB's. Ein transparentes und gerechtes Beförderungssystem stellt sicher, dass alle Mitglieder die gleichen Möglichkeiten haben, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Einmal pro Woche gibt es Rank Ups, außer für Junior Agents. Diese erhalten ihr Rank Up, sobald sie ihre Grundausbildung erfolgreich absolviert haben.

Bei Cross-Streifen mit dem LSPD, SAHP, USSS und der NG können wir die Zusammenarbeit verstärken. Dazu können wir der NG und dem USSS einen Einblick in den Alltag eines Agents im Dienst geben.

Bei Umfragen und Abstimmungen werden die Leaderschaft Umfragen/Abstimmungen bei allen Mitarbeitern durchführen (sollte eine Genehmigung durch meine Person erfolgen), diese werden dann ausgewertet und bestmöglich umgesetzt. 

Um das RP bei einer Verhaftung zu verbessern, würden wir die Funktion mit dem Fahndungsfoto zur Pflicht machen, wenn dies der TV möchte und sich darauf einlässt.  

Wir möchten die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen verstärken, indem wir übergreifende Ausbildungen wie der Erste Hilfe Kurs, eine Jura Prüfung oder auch gemeinsame Events planen. 

Mein Vorschlag wäre, dass ein- bis zweimal im Monat ein Reporter vom Lifeinvader mit einem Agent von der PR auf Streife fährt, dabei eine Reportage dreht und anschließend einen Zeitungsartikel veröffentlicht.

Außerdem würden wir wieder einführen, dass das EMS ein- bis zweimal im Monat Gesundheitschecks an unseren Mitarbeitern durchführt, um zu überprüfen, wie viele Beamte im Dienst sind und eventuell Krank sind. Am Ende jedes Checks würden wir ein Dokument vom EMS erhalten, das eine Statistik oder Übersicht enthält.

Bei Shopraubs oder Geiselnahmen sollten wir mehr RP einbauen. Da das EMS bei solchen Einsätzen bisher zu selten dazu gerufen wird, finde ich es sinnvoll, sie häufiger zu rufen, damit sie die Opfer versorgen können.  

Wenn ein Mitarbeiter von unserer Organisation kündigt, erhält man ein Arbeitszeugnis, das seinen Rang und alle Ausbildungsnachweise enthält. Damit vereinfachen wir der Person, wenn sie sich woanders bewirbt, einen halben Bewerbungsprozess. 

Mitarbeiter, die ein Anliegen oder Feeback geben wollen, können in dem in einem Forms ihr Anliegen schildern, worauf nur der Leader und Vize Zugriff haben.